этапы подбора

Обращение:

Предоставление резюме финалистов и организация личной встречи:

Вы оставляете заявку на обратный звонок, и мы связываемся с вами в ближайшее время

• По каждому кандидату предоставляем развернутое резюме с комментариями и полным биографическим описанием.
• Заказчик выбирает лучших кандидатов для личной встречи.
• Организуем собеседования клиента с лучшими кандидатами.

Формирование профиля должности:

Выбор финального кандидата:

Мы собираем полную информацию о вашей вакансии, составляем максимально точный профиль должности, уточняем должностные обязанности и требования к кандидату, а так же схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций).

После окончательного обсуждения всех нюансов и принятия решения по кандидату, определяем дату его выхода на работу в компанию клиента.

Поиск:

Гарантийные обязательства:

• Выполняем поиск по собственной базе данных, используем личные контакты, рекомендации, прямой поиск по целевым компаниям.
• Задействуем все общеизвестные каналы поиска (СМИ, работные интернет – ресурсы).
• Проводим онлайн и офлайн собеседования с потенциальными кандидатами. Проверяем всю полученную информацию (рекомендации), оцениваем профессиональные навыки и компетенции, выявляем мотивацию и ожидания по заработной плате и пр.

Мы осуществляем постоянную поддержку заказчика и кандидата в период вхождения в должность. Обеспечиваем гарантию замены, при необходимости, в течение испытательного срока.