главная карта почта

Задайте вопрос

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Обратная связь

Вопрос: При подборе персонала, что является решающим:личностные или профессиональные качества кандидата? И от чего это зависит? Часто на работу принимают человека без опыта. Ксения Юрьевна
Ответ:

При подборе специалистов основное внимание уделяется наличию у кандидатов на должность определенных компетенций, которые можно условно разделить на профессиональные и личностные.

 

Развитие профессиональных компетенций происходит при выполнении должностных обязанностей. Для менеджеров по снабжению и сбыту это:

 

-          поиск клиентов/поставщиков;

 

-          ведение переговоров (согласование условий по ценам, дате отгрузки, способам доставки);

 

-          выяснение потребностей клиентов в продукции;

 

-          мотивация клиентов/поставщиков на работу с организацией;

 

-          контроль отгрузки и сроков оплаты, и др.

 

Личностные же компетенции психологи называют специальными способностями, они могут быть у человека и без опыта работы по определенной должности. Для менеджеров по снабжению и сбыту наиболее важны коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость, способность к аналитической деятельности, так называемая мобильность, настойчивость в достижении цели, умение отстаивать свою точку зрения.

 

В совокупности все эти компетенции обусловливают успешность деятельности кандидата на новом месте работы, и говорить о том, какие из них наиболее важны, довольно сложно. Поэтому для Вас, как кандидата без опыта работы главным будет являться ответ на вопрос – а есть ли у Вас перечисленные личностные компетенции? Если Вы можете утвердительно на него ответить, то даже без наличия опыта работы Вы можете претендовать на вакансию, так как многие работодатели готовы «вырастить специалиста» в своей организации.

 

Храмцов Борис Владимирович