главная карта почта

Задайте вопрос

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Обратная связь

Вопрос: Когда по Вашему мнению необходимо использовать технологию "прямого поиска" персонала (хедхантинга)? В чем разница между рекрутингом и хедхантингом? Алла - менеджер по персоналу
Ответ:
В переводе с английского хедхантеры - "охотники за головами". Хедхантинг необходимо использовать для подбора топ-менеджеров и редких специалистов.  По существу, это переманивание высоквалифицированных специалистов, которые работают и сами не ищут работу, или определенного человека, которого клиент хочет видеть у себя в компании. Хантеры не публикуют объявления о вакансиях, а напрямую выходят на кандидата и предлагают им новую работу. Чтобы переманить кандидата, требуется дополнительная работа по его мотивации. Это основное отличие от  технологии рекрутингового подбора.  
Рекрутинг - это услуги по подбору  квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы по специальности. Рекрутер вначале ищет кандидатов в собственной базе данных, использует рекомендации, затем начинает поиск через интернет, СМИ, публикует объявления о вакансии. В итоге происходит отбор идеального кандидата на позицию заявленную клиентом. Искать таким способом руководителя компании или уникального специалиста можно очень долго. Топ-менеджеры газеты не читают, резюме в агентства не рассылают, на работные сайты не ходят.
 
Коваленко А.Ю.