главная карта почта

Задайте вопрос

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Обратная связь

Вопрос: При подборе персонала, что является решающим:личностные или профессиональные качества кандидата? И от чего это зависит? Часто на работу принимают человека без опыта. Ксения Юрьевна
Ответ: При подборе специалистов основное внимание уделяется наличию у кандидатов на должность определенных компетенций, которые можно условно разделить на профессиональные и личностные. Храмцов Борис Владимирович



Вопрос: Вы действительно используете технологию КаДР? Чем помогает эта технология в вашей специализации агенства? У кого Вы обучались? Яна Викторовна
Ответ: Добрый день, Яна Викторовна! Технология КаДР используется нашим агентством с января 2005 года, после прохождения сотрудниками агентства тренинга.... Коваленко Анастасия Юрьевна



Вопрос: Мне надо составить резюме в евростандарте j672UE. Что это? И где взять образец? Екатерина
Ответ: форму такого резюме можно найти по ссылке Коллектив РА "Финансы и Кадры"



Вопрос: Добрый День. Возможно мой вопрос будет не совсем по теме. Но наиболее компетентный ответ могу услышать только от Вас. В этом году заканчиваю школу и пере до мной возникает проблема в выборе ВУЗа. Поэтому хочу от вас узнать какие Челябинские ВУЗы (ЮУрГУ, ЧелГУ, и т.д.) подготавливают наиболее профессиональных экономистов.( интересующие специальности: Финансы и кредит, Международная экономика, Бухгалтерский учет, анализ и аудит). Имеет ли выпускник государственного ВУЗа преимущество в глазах работодателя перед студентом негосударственного ВУЗа. (Стоит ли отдавать бескомпромиссное предпочтение государственным ВУЗам ?). Какую оценку Вы можете дать Южно-Уральскому Институту управления и экономики. (г. Челябинск. Металлургический район, ул. Комаровского 9-а) Заранее благодарен. Ярослав. Яослав
Ответ: Ярослав, спасибо за вопрос. Наиболее котируемыми, на наш взгляд Андреева Елена



Вопрос: На первый взгляд кажется, что Вы специализируетесь только в области бухгалтерии и аудита. Есть ли вероятнсть, обратившись к Вам, трудоустроиться по специальности юриспруденция? Катерина
Ответ: Но мы не отказываемся и от подбора других интересных предложений, например, как раз сейчас у нас в работе находится вакансия одной крупной компании, подбирающей юриста со знанием английского языка. Вероятность очень даже высока. Андреева Елена



Вопрос: У меня стаж работы в бухучете 12 лет, в том числе в аудите 6 лет. Можете мне помочь в подборе работы? Ольга
Ответ: Ольга, специалисты с таким опытом как у Вас ценны для нашего агентства и в первую очередь мы бы порекомендовали Вам отправить нам свое резюме или заполнить анкету на сайте Консультант Андреева Елена



Вопрос: Какие на сегодняшний момент наиболее востребованы специалисты? Виталий
Ответ: По нашим исследованиям, лидирующие позиции занимают менеджеры по продажам продукции самого разного профиля. Старший консультант Елена Майорова



Вопрос: Когда по Вашему мнению необходимо использовать технологию "прямого поиска" персонала (хедхантинга)? В чем разница между рекрутингом и хедхантингом? Алла - менеджер по персоналу
Ответ: Топ-менеджеры газеты не читают, резюме в агентства не рассылают, на работные сайты не ходят. Коваленко А.Ю.



Страницы: 1 2 3 4