главная карта почта

Рассылка публикаций

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске



Рейтинг рекрутинговых агентств 2012В рейтинге ТОП-листа участвуют российские и местные агентства по подбору персонала и консалтинга на рынке рекрутмента Челябинска. Российские компании предоставили данные по деятельности филиала в Челябинске.На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые Интернет источники, сайты рекрутинговых агентств и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г., тыс. руб. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г., количество консультантов в Челябинске на 01.08.13 г., количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г. Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.ТОП-лист "ДК" от 02.09.2013 подготовила Буйских Мария. Рейтинг рекрутинговых агенств № Компания Оборот от рекрут- мента в 2012г., млн. руб Дина- мика оборо- та от рекру- тин- говой деят. 2012г. к 2011г. , % Сово- куп. обо- рот комп. 2012 г., млн. руб. Дина- мика оборо- та комп. 2012 г. к 2011 г.,% Структура совокупного оборота компании за 2012 г./2011 г. , % Статус комп. Общее кол-во сотр. в Чел. на 01.08. 2013 г. Кол- во офи- сов в Чел. обл/ РФ Год нач. раб. в Чел. Рекру- тинг Исслед. рынка труда, обзоры з/п Ассес- мент- центр 1 Кадровый холдинг АНКОР, Бережная Татьяна Сергеевна 4,5 20 4,5 20 100/100 0/0 0/0 феде- раль- ная 5 1/35 2001 2 Агентство Бизнес и Кадры, Соколова Людмила Борисовна 3,7 20 3,7 20 100/80 0/20 0/0 город- ская 7 1/0 1997 3 Финансы и Кадры, Коваленко Анастасия Юрьевна 3,1 12 3,1 12 100 0/0 0/0 регио- наль- ная 4 1/0 2001 4 Деловые Ресурсы, Епишкина Анна Геннадьевна 1 100 1 100 100 0/0 0/0 город- ская 3 1/0 2012 5 Кадровый Центр - Труд, Зверева Елена Константиновна З/д 10 З/д 10 67/81 10/7 23/12 город- ская 9 1/0 1999 6 ВнешЭкономАудит. Консалтинг, Киселева Светлана Витальевна З/д 30,8 49 30,8 З/д 0/0 0/0 город- ская 25 1/0 2001 7 Консалтинговое агентство Эксперт, Шипилова Юлия Александровна З/д 10 З/д 10 10/10 0/0 0/3 феде- раль- ная 7 1/3 2003 Лидеры по количеству закрытых вакансий№ Компания Кол-во закрытых вакансий в 2012 г., шт. Структура закрытых вакансий в 2012 г. по видам подбираемого персонала, шт. Структура закрытых вакансий по отраслям в 2012 г., шт Подбор мене-джеров высшего звена Подбор квалиф. специа-листов и менедже-ров среднего звена Подбор персонала базового звена Промыш- ленность Строи- тельст- во Фи-нан- сы Торгов- ля Логис- тика 1 Кадровый Центр - Труд 84 11 53 20 3 12 0 18 15 2 Агентство Бизнес и Кадры 79 12 67 0 27 6 5 22 0 3 Кадровый холдинг АНКОР 57 17 40 0 0 0 0 0 0 4 Финансы и Кадры 54 33 21 0 5 5 34 5 5 5 Деловые Ресурсы 34 5 25 4 7 5 2 20 0 Лидеры по количеству клиентов№ Компания Кол-во клиентов, пользов. услугами подбора персо- нала в 2012 г., шт. Дина- мика к 2011 г., % Кол-во вновь заключен-ных договоров на услугу подбора персонала Сред- няя длитель- ность выпол- нения заказа, кален- дарных дней, в 2012 г. Структура клиентов, пользо- вавшихся услугами подбора персонала, по числ. персонала в 2012 г., % Структура клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала, по статусу в 2012 г., % 2012 г. 2011 г. До 400 400- 1 000 От 1000 Челя- бин- ские Регио- наль- ные Феде- раль- ные Ино- стран- ные 1 Агентство Бизнес и Кадры 70 -7 70 76 30 31,5 47 21,5 24,3 45,7 21,4 8,6 2 Кадровый Центр - Труд 61 15 61 53 10-14 96,7 3,3 0 86,8 11,7 1,5 0 3 Финансы и Кадры 42 17 38 30 21 80 12 8 55 22 22 1 4 Деловые Ресурсы 31 100 З/д 0 7 68 23 9 55 23 16 6 Лидеры по количеству закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г№ Компания Среднее количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г. Количество закрытых вакансий в 2012 г. 1 Кадровый Центр - Труд 28 84 2 Агентство Бизнес и Кадры 20 79 3 Кадровый холдинг АНКОР 19 57 4 Финансы и Кадры 13 54 5 Деловые Ресурсы 11 34События 1. В 2012 г. Агентство «Бизнес и Кадры» отметило 15 лет со дня открытия в Челябинске. Компания ЗАО «Агентство «Бизнес и Кадры» основана в 1997 году и в настоящее время является одним из ведущих операторов рынка рекрутмента Южного Урала, профессионально занимаемся поиском и подбором управленцев высшего звена, линейных менеджеров и квалифицированных специалистов для федеральных, региональных и международных компаний. 2. В 2012 г. в Челябинске открылось рекрутинговое агентство «Деловые Ресурсы», осуществляющее подбор руководителей и специалистов различных сфер деятельности для самых разных областей бизнеса на всей территории России. В 2013 г. компания уже попала в число лидеров рынка по версии журнала «Деловой квартал – Челябинск». 3. Осень 2012 г. в выставочном центре состоялась Ярмарка Вакансий, выставку посетило более 2500 соискателей и работодателей. Центр занятости населения Челябинска собрал в одном помещении представителей отделов кадров 90 предприятий города, от которых было представлено более 500 вакансий. Тренды рынка рекрутинговых агентств ЧелябинскаОбъем рынка рекрутинговых услуг в 2012 г.вырос на 15 % и составил более 23 млн руб. В 2012 г. лидеры рынка рекрутинговых компаний заключили более 160 договоров с крупными работодателями, а 2011 г. было заключено 150 договоров. Количество клиентов крупнейших рекрутинговых агентств в 2012 г. превысило 200, что на 10% больше показателя 2011 г.Средняя скорость поиска сотрудника – 17 календарных дней в 2012 г. На поиск квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена кадровые агентства тратят порядка 10-14 дней, а на подбор менеджеров высшего звена 21 день и более.Рекрутинговые агентства переходят на узкую специализацию. Все чаще на рынке рекрутинговых услуг появляются новые или перепрофилируются существующие агентства, которые занимаются определенным сегментом (финансы, IT, управление персоналом, производство и т.д.). Эксперты связывают тенденцию с увеличением спроса на высококвалифицированных профессионалов по подбору персонала, знающих все тонкости отрасли. 21 % от вакансий, запрос на которые был от работодателей в 2012 г., пришелся на специалистов для промышленной отрасли и сферы финансов, 14% - для строительной отрасли, 10% - для сферы логистики, 2% - для медицины, лидером стала торговая отрасль – 32 %. Лидерами по запросу работодателей становятся менеджеры по продажам. В 2012-2013 гг. работодателя чаще стали искать менеджеры по продажам, второе место твердо закрепилось за продавцами, третье – за квалифицированным рабочим. Компании-работодатели все чаще обращаются в рекрутинговые агентства за комплексом услуг. Услуги должны включать в себя подбор персонала, психологическую диагностику кандидатов, оценку их мотивации и экспертизу деловой репутации. Все это вместе уберегает рекрутера и работодателя от субъективности и поспешности в принятии решения о трудоустройстве или отказе в таковом.При выборе рекрутинговой компании работодатель стал больше уделять внимания ее финансовой успешности. Работодатели все чаще акцентируют внимание на наличии собственных площадей, прозрачности ценовой политики, длительности существования компании, узнаваемости ее бренда, репутации и наличии положительных рекомендаций.
04.09.2013 | Журнал "Деловой Квартал"