главная карта почта

Рассылка публикаций

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Статьи



Стратегические проблемы имиджа компаний. Исследования и построение коммуникационной политики


Все компании хотят жить долго и счастливо. Обычно это означает, что они хотят жить хорошо и счастливо не только и не столько сегодня, сколько завтра, послезавтра и в далеком, но поддающемся обозрению будущем. подробнее

Кадровое дело на стороне, или как прожить без менеджера по персоналу?


Буквальный перевод слова «outsoursing» - «вытекающий извне» или «внешний ресурс». Другими словами - это вынесение некоторых бизнес-функций за пределы предприятия. В случае с кадровым аутсорсингом – это передача сторонней компании функций отдела персонала. В чем его преимущества и недостатки? подробнее

"Aдаптация работника в новом коллективе"


В идеальном варианте вас должны представить коллегам, показать рабочее место, выдать все необходимое и ознакомить с формальными правилами поведения в организации. Но как быть, если этого не произошло? подробнее

"БУХГАЛТЕР 21 века"

Светлана Оранова, директор компании "Центр Бухучета"
Как найти классного бухгалтерского специалиста, чтобы экономическая безопасность компании была защищена? Можно искать собственными силами, давать объявления в газеты, искать через работные сайты в Интернете, через знакомых и родственников, а можно обратиться в рекрутинговые агентства. подробнее

Ассессмент-центр: на сколько баллов "тянет" ваш персонал?


Оценка персонала… Зачем проводить специальные процедуры, тратить на них дефицитные время и деньги, когда любой руководитель и так знает, кто и как у него работает? подробнее

Как написать резюме и что нужно указать в резюме


Правильно написаное резюме - первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. подробнее

Оценка персонала: методика «360»


Можно ли провести аттестацию так, чтобы не обидеть сотрудника, не оскорбить, не испортить отношения, не подтолкнуть человека к увольнению и при этом добиться максимальной объективности? подробнее

Спасти рядового сотрудника


От того, удастся ли «зажечь» сотрудника, а затем поддержать его интерес к работе, зависит, сохранит ли компания ценного специалиста и будет ли она привлекательна для потенциальных соискателей. подробнее

Партнерские отношения кадрового агентства и компании - залог эффективного подбора персонала


Цель профессионального отбора - выбрать из числа претендентов такого работника, который сможет успешно выполнить порученную ему задачу и тем самым внести свой вклад в достижение общей цели организации. подробнее

Оценка инвестиций в персонал - "за" и "против"


Западные компании давно считают, что персонал входит в ключевую тройку факторов бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями. подробнее

Страницы: 1 2 3 4