главная карта почта

Рассылка публикаций

Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Статьи



Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске


Рейтинг рекрутинговых агентств 2012 В рейтинге ТОП-листа участвуют российские и местные агентства по подбору персонала и консалтинга на рынке рекрутмента Челябинска. Российские компании предоставили данные по деятельности филиала в Челябинске подробнее

Работодатели должны осознать - инвестиции в человеческий капитал предстоят колоссальные


В ближайшие годы количество трудоспособного населения сократится на 5 млн человек. С предприятий уйдут инженерные кадры, доставшиеся от СССР. А вузы выгоно штамповать гуманитариев. подробнее

Челябинск обогнал Тюмень по зарплатам


Челябинск занял второе место по динамике зарплат среди уральских городов, обогнав Тюмень и уступив Екатеринбургу. Но в 2013 году почти 70 процентов компаний Урала планируют нанимать в штат дополнительный персонал, практически не повышая при этом зарплаты. подробнее

Рекрутинговые агентства Челябинска.


Челябинский рынок рекрутинга развивается довольно спокойно: он уверенно растет на 30% в течение нескольких последних лет, причем количество новых игроков растет незначительно. подробнее

Как выбрать директора по персоналу?


От директора по персоналу зависит, какие люди будут работать в компании и на сколько их профессионализм в свою очередь повлияет на деятельность организации подробнее

Тест на сообразительность


Очевидно, что рынок финансовых директоров в России еще не сформирован. Причина, полагают наши респонденты, в том, что требования работо­дателей слишком разноречивы, точно так же, как и запросы самих финансистов. В отсутствие же института аттестации оценить квалификацию фи­нансового директора не просто, что существенно осложняет процедуру поиска. «Так не напрягайте своих эйчаров, делегируйте поиск нам», - заявля­ют в свою очередь профессиональные рекрутеры. подробнее

ОСТОРОЖНО:ТАЛАНТ!


Talent-management как стратегия фокусировки на наборе и управлении преимущественно high-potential personal (или HiPo) появилась на Западе в 1990-е годы. Корпорации осознали, насколько ограничены технологии и насколько изобретательны гениальные сотрудники. Сегодня компании (McKincey, Accenture, PWC и др.) делают ставку на активный поиск талантов. подробнее

"Сколько и за что получает директор по продажам


За прибыль компании отвечает директор по продажам. А какова его личная выгода в этом деле? Бессребреники на таких должностях не работают, поэтому ежегодный мониторинг материальной компенсации топ - менеджеров необходим любой фирме. подробнее

Услуги специализированных организаций по подбору персонала


В бухгалтерском учете расходы по подбору персонала с помощью специализированных организаций также будут признаваться в полном объеме на основании п. 5, 7, 9, 17, 18 ПБУ 10/99. подробнее

Закадровый резерв


Спрос на временных, или заемных, работников ежегодно едва ли не удваивается, констатируют специалисты рекрутинговых агентств. подробнее

Страницы: 1 2 3 4