главная карта почта
Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала


Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата на должность




Подбор персонала


Первый этап - "Аналитический":
Анализ профиля Компании (анализ внешнего окружения компании, стратегии развития, структуры, состава и характеристик работников, стиля управления, корпоративной культуры).
Анализ профиля позиции Кандидата (место в структуре Компании, задачи под которые подбирается, возможности развития карьеры, необходимые для должности профессиональные и личностные характеристики, условия и т.д.)
 
Второй этап - "Разработка стратегии поиска":
Составление плана проекта (задачи, этапы, сроки, методы поиска, ответственные) определение географии (рынки, компании и пр.).
Составление схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций).
Подготовка пакета документов (для клиента и для потенциальных кандидатов).
 
Третий этап - "Реализация проекта":
Исследования и поиск кандидатов в соответствии с планом проекта подбора.
Интервью с потенциальными кандидатами, с использованием комплекса методов отбора и оценки.
Организация интервью лучших кандидатов с клиентом.
 
Четвертый этап - "Выбор и решение":
Выбор финального кандидата;
Организация переговоров Компании – клиента с финальным кандидатом.
Содействие в подготовке предложения о работе кандидату.
 
Пятый этап – "Сопровождение":
Консультации по эффективной организации адаптации Кандидата в компанию.
Поддержка Клиента и Кандидата в период адаптации.